MERIT当社で働くメリット
頑張り次第で
多くの技術の習得が可能です。
新郎・新婦様、列席のお客様のヘア・メイク・着付・
ネイル・エステなど、研修・指導いたします。
長く働けます。
結婚・出産後も復帰するスタッフが多いです。
正社員からパートになる方、パートから正社員になる方、
働き方を相談しながら変えていけます。
20代～70代まで幅広い年齢層の方が働いています。
感動のブライダルシーンを
サポートするお仕事です。
結婚・出産後も復帰するスタッフが多いです。
正社員からパートになる方、パートから正社員になる方、
働き方を相談しながら変えていけます。
20代～70代まで幅広い年齢層の方が働いています。
その他にもこんなメリットがあります。
未経験からでも始めることができる!
ブライダルの仕事が未経験でも、この道のプロになることができます。
前職が接客業や舞台メイク、美容師など様々な業種からブライダルへ転向している
スタッフがいます。
ヘアセットやメイク、着付けなどいちから指導していますので安心して仕事ができます。
働き方はいろいろ
スタッフは女性がメインなので、結婚や出産などライフシーンは変わっていきます。
それに応じて働き方も個別に応じます。
例えば、「平日は○時までに帰りたい・・」「土日しか働けないのだけど・・」
スタッフそれぞれの持っている技術を存分に活かし、永くジュノでお仕事をして
ほしいので、いろんなこと相談してください。
20歳代はバリバリ正社員で。
産前休暇取得後出産後、
育児休暇取得後は常勤パートや
希望の出勤日数で。
落ち着いたら正社員にカムバック。
| 産休取得者 | 育児休取得者 | 復帰 | |
|---|---|---|---|
| R1年度 | 3名 | 3名 | 3名 |
| R2年度 | 4名 | 4名 | 4名 |
| R3年度 | 2名 | 2名 | 1名（１名は現在育児休中） |
高い有休消化率
ブライダル業界は休暇が取りにくいイメージをもたれがちですが、
コロナ禍前の２０１９年度、当社の有休消化率は７３.３％でした。
育児や介護のための取得もあれば、リフレッシュやスキルアップの時間に充てる人もいます。
互いに理解し助け合える職場環境を整えています。
About the futureJUNONのこれから
当社の価値は、働く「人」そのもの。
現場から新しいブライダルを作り上げて欲しい。
お客様やそのご家族様にとっても結婚式とは一生に一度しかない重要な時間。
一度きりの、やり直しがきかない仕事と言えます。また、お客様それぞれが求められるスタイルはさまざま。100人いたら100通りの要望がある。一生に一度の大切な時間をご満足いただくためには、お客様に寄り添い、その要望に合わせた対応ができるかどうかにかかっています。その点においては、美容の技術はもとよりそれ以上にお客様とのコミュニケーションが非常に重要です。従業員には、お客様から「良い美容師さんに担当してもらえてよかった」と言葉をいただける仕事をして欲しいですし、多くのお客様から信頼していただける人材になって欲しいと思います。
当社は、「人が人にサービスを提供する」ことを生業としてきた会社です。当社の価値は、従業員である「人」そのものだと考えています。その上で、一番重要視しているのは、現場で働く人材の育成と、労働環境の整備。従業員には、 この仕事を一生の仕事にして欲しい。産休・育休など安心して働ける職場環境を整えることで、時間をかけてお客様に信頼していただける人材へと成長して欲しいと思います。また、我々の仕事は一人では何もできません。チームが一体となって初めて最高のパフォーマンスが発揮されるものです。チームワークが何よりも求められます。共に働く仲間同士が良好な人間関係を構築し、お互いに助け合える職場の雰囲気・環境作りは創業当初からの社風として受け継がれています。
現代のウェディングのあり方は多種多様です。挙式も披露宴の形式も、時代の流れと共に新しいスタイルが次々と展開されています。私たち美容部門も同様に、常に新しいものを探し求めていかなければ、生き残れない厳しい業界です。
これまでと同じことをやっていては、価格競争に巻き込まれ、すぐに立ち行かなくなってしまいます。長くお客様に支持され続けるためには、他社とは違う付加価値が必要です。現場で働かれる皆さんには、現場だからこそできる新しい提案を期待していますし、会社としても、従業員のチャレンジをバックアップし、新しい提案はどんどん採用していきたいと思います。
当社には、風通しのいい、上司であっても気軽に話を聞いてもらえるような社風があります。
是非、新しい風となって思う存分、力を発揮してください。